Que reforma el artículo 186 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta; se reforman los artículos 3o. y 133 de la Ley Federal del Trabajo; se reforman y adicionan los artículos 40 F y 40 G de la Ley del Seguro Social; y se reforma el artículo 9o. de la Ley Federal Para Prevenir y Erradicar la Discriminación.

La iniciativa tiene por objeto incentivar a empresas para que contraten a personas mayores de 40 años. Entre lo propuesto destaca 1) indicar que los patrones que contraten a personas con discapacidad, a personas adultas mayores y a personas de 40 años de edad en adelante, recibirán estímulos fiscales; 2) se otorgará un estímulo fiscal a quien contrate a personas de 40 años de edad en adelante, consistente en deducir de sus ingresos acumulables para los efectos del impuesto sobre la renta del ejercicio fiscal correspondiente, el equivalente al 20% del salario efectivamente pagado a dichas personas. Para estos efectos, se deberá considerar la totalidad del salario que sirva de base para calcular, en el ejercicio que corresponda, las retenciones del impuesto sobre la renta de la persona trabajadora de que se trate; y, 3) queda expresamente prohibido establecer un límite máximo de edad como requisito para la postulación, reclutamiento, contratación, permanencia o ascenso en el empleo, salvo en los casos en que las particularidades o exigencias físicas de una labor específica lo justifiquen plenamente ante las autoridades laborales.